Unsere Kompetenz

Der Arbeitgeber ist verpflichtet sich zum einen bei der Einstellung dann aber auch bei der Ausübung Ihrer Arbeitstätigkeit von der Unbedenklichkeit für die Gesundheit zu kümmern.
Hierzu muss er sich, da ihm in der Regel die Qualifiktaion fehlt, eines Arbeitsmediziners und einer sicherheitstechnischen Beratung zur Unterstützung bedienen.

Zu den Aufgaben des Arbeits/Betriebsmediziners gehören:

Die Arbeitnehmer beurteilen auf ihre gesundheitliche Eignung im Hinblick auf die Anforderungen Ihres Arbeitsplatzes
Beraten des Arbeitgebers hinsichtlich möglicher Verbesserungen
Ursachen für arbeitsbedingte Erkrankungen oder Unfälle aufdecken und beseitigen
Arbeitsergonomie, psychische Arbeitsgesundheit beobachten und Schadstoffbelastungen aufdecken
Überwachung von Arbeitsschutz- und Unfallverhütungsmaßnahmen

Beim Einsatz von chronisch Kranken, Schwerbehinderten und bei der Wiedereingliederung von Unfallverletzten, bei Suchtproblematik, bei Impfberatung und Durchführung vor beruflichen Auslandsaufenthalten alle Untersuchungen und Aufgaben nach § 3 AsiG und auch nach anderen Rechtsnormen, z. B.:

Untersuchungen nach der UVV Arbeitsmedizinische Vorsorge
den berufsgenossenschaftlichen Grundsätzen
dem Mutterschutzgesetz
dem Infektionsschutzgesetz § 43 insbesondere Biostoffverordnung
dem Arbeitsschutzgesetz
der Fahrerlaubnisverordnung einschließlich psycho-funktionaler Leistungstests
dem Jugendarbeitsschutzgesetz

Analysen des Betriebes durch :

Begehungen, Sicherheitsberatungen, Teilnahme an regelmäßigen ASA Sitzungen